Fiscalitg © Stock Optionen 2014

Optionen Verfall Kalender 2014 Copyright Kopie 2017 MarketWatch, Inc. Alle Rechte vorbehalten. Durch die Nutzung dieser Website erklären Sie sich mit den Nutzungsbedingungen einverstanden. Datenschutz und Cookie-Richtlinien (aktualisiert). Intraday-Daten von SIX Financial Information zur Verfügung gestellt und unterliegen den Nutzungsbedingungen. Historische und aktuelle End-of-Day-Daten von SIX Financial Information zur Verfügung gestellt. Intraday-Daten verzögert je Austauschanforderungen. SPDow Jones Indizes (SM) von Dow Jones Company, Inc. Alle Zitate sind in der örtlichen Börsenzeit. Echtzeit-Enddaten von NASDAQ zur Verfügung gestellt. Mehr Informationen über NASDAQ gehandelte Symbole und ihre aktuelle finanzielle Status. Intraday Daten verzögert 15 Minuten für Nasdaq und 20 Minuten für andere Börsen. SPDow Jones Indizes (SM) von Dow Jones Company, Inc. SEHK Intraday Daten werden von SIX Financial Information zur Verfügung gestellt und sind mindestens 60 Minuten verspätet. Alle Zitate sind in der örtlichen Börsenzeit. MarketWatch Top StoriesMillions von Millionen, CEO Pay geht nach oben USA HEUTE CEO Vergütungsbericht. (Foto: Jerry Mosemak, USA HEUTE) 2556 CONNECT TWEET 57 LINKEDIN 132 KOMMENTAR EMAIL MEHR Wenn es um Führungskräfte geht, könnte 2013 ein für die Rekordbücher sein, mit 15 CEOs und anderen wichtigen Mitgliedern von öffentlich gehaltenen Unternehmen, die Mitgliedschaft in der 100 haben Million-plus Entschädigungsverein, wahrscheinlich die meisten seit vor der Finanzkrise 2008. Mit Proxy-Saison in voller Blüte, Unternehmen offenbaren Entschädigung Auszahlungen en masse. Je nach Berichtsmethodik können die Gesamtauszahlungen und Gewinne aus Aktien - und Aktienoptionen, die Vergleichsvergleiche im Vergleich zum Vorjahr bereitstellen, sehr unterschiedlich sein. USA HEUTE Analyse von Standard-Verstärker Poors 500 Unternehmen, die von der gleichen CEO in den letzten zwei Geschäftsjahren gezeigt 2013 zeigt, Median Lohn einschließlich Gehalt, Bonus, Anreiz Auszeichnungen, Vergünstigungen und Gewinne aus Aktien und ausgeübte Aktienoptionen sprang 13 bis 10,5 Millionen, ein Niveau getragen Durch steigende Aktienkurse, die wahrscheinlich steigen werden, da mehr Unternehmen die jährlichen Securities and Exchange Commission Einreichungsfristen treffen. Die Prüfung eines breiteren Spektrums von Unternehmen, die bis zum 3. April eingereicht wurden, ergab weitaus größere Entschädigungsgewinne bei den Top-Führungskräften, bis zu 3,3 Milliarden für Facebook-Hoodie-liebender Mitbegründer Mark Zuckerberg. Im Gegensatz zu den vergangenen Jahren, in denen sich große Entschädigungsgewinne auf wenige Sektoren konzentrierten, herrschen die Könige weit von den tiefgezogenen Reichen der Wall Street und des Silicon Valley, darunter Starbucks CEO Howard Schultz, Discovery Communications David Zaslav und Jim Gallogly, Chef der Petrochemie Hersteller LyondellBasell. Kommen in einem Jahr, in dem Unternehmensgewinne Gewinne kommen vor allem von Job-Kürzungen und Straffung statt organischen Wachstum, sowie fast ein Jahrzehnt der stagnierenden Lohnwachstum für Rang-und-Datei Arbeitnehmer, weiterhin Gewinne in CEO zahlen unterstreichen die Trennung Zwischen den Vorstandssälen und der Hauptstraße. Unter den Nationen 104,8 Millionen Vollzeit-Arbeiter, durchschnittliche durchschnittliche jährliche Löhne waren 40.872 im vergangenen Jahr, bis nur 1,4 über 2012. Die Extreme werden immer größer und laufen smack dab in die Debatte über Einkommen Ungleichheit, sagt Veteran Entschädigung Berater Alan Johnson. Die Boards sind sehr besorgt darüber, wie die Exekutivvergütung wahrgenommen wird. Theres sehr wenig von, Lets machen Mr. Big glücklich, weil alle Freunde und hes ein netter Mann waren. Aber du versuchst zu balancieren, was wettbewerbsfähig ist. Ich sage den Brettern, dass ihr primäres Ziel ist, was für die Aktionäre am besten zu tun. Wenn ein CEO den Shareholder Value geschaffen hat, ob theyre gut oder glücklich, und die Dinge sehen aus, als würden sie gut gehen, du wirst wahrscheinlich viel bezahlen müssen. Hinter den größten Partituren: Arbeitsverträge, wohlwollende Corporate Boards und natürlich der Wall Streets-Bullenmarkt, der den Wert der Aktienoptionen und der eingeschränkten Aktien weiter erhöht, viele, die zu depressiven Pre - und Post-Recorder-Ära-Preisen ausgegeben wurden Wurden im vergangenen Jahr eingelöst Die Aktienmärkte Rebound hat eine massive Reichtum Wirkung verursacht, und die Geschwindigkeit, mit der Menschen können Hunderte von Millionen von Dollar beschleunigen beschleunigt, stellt fest, dass die Zeitung Corporate Compliance Analyst Paul Hodgson, der 2013s Batch von öffentlich gehaltenen Unternehmen sagt Mega-Verdiener können die größten seit der Finanzkrise 2008 verkrüppelt Wall Street und Unternehmensgewinne sein. Um sicher zu sein, wurden die größten Partituren von Firmengründern, die von Zuckerbergs haul geführt wurden, ein Jahr nach dem Ausbruch der Harvard University in Aktienoptionen für 2,3 Milliarden gezerrt. Ein weiterer Wiederholungsgewinner, Starbucks-Gründer Schultz, erhielt eine Entschädigung von 163 Millionen, darunter mehr als 128 Millionen aus der Ausübung von Aktienoptionen, nachdem er etwa 142,5 Millionen im Jahr 2012 gezogen hatte. Das bedeutet nicht, dass eine Ausschüttung von 193 Millionen Franken aus aufgeschobenen Aktien und Dividenden stattfindet, die Starbucks sagt Von einem 1992 gewährten Eigenkapital. Andere zurückgekehrte 100 Millionen Clubmitglieder beinhalten Oracle Milliardär Larry Ellison, der eine Entschädigung in Höhe von 78,4 Millionen erhielt und weitere 151,4 Millionen Ausübung der zuvor vergebenen Aktienoptionen erhielt, und der Chefredakteur von Google Executive Eric Schmidt, der 19,3 Millionen im Jahr 2013 Entschädigung erhielt und 28,2 Millionen aus den ausgegebenen Aktien erhielt . Im Februar erhielt Schmidt 100 Millionen an beschränkten Aktien in Anerkennung seiner Beiträge zur Googles (2013) Leistung. Google hat Schmidt einen früheren 100-Millionen-Aktienstipendium verliehen, als er im Jahr 2011 als CEO zurückkehrte. Walt Disney schätzte den CEO von Robert Igers mit 34,3 Millionen nach 37,1 Millionen im Jahr 2012. Aber Gewinne aus Aktien, die bisher ausgegeben wurden und zuvor ausgegebene Aktienoptionen ausgegeben haben Jahr, erntete weitere 72,4 Millionen. (Foto: Dario Acosta) Unter anderen Unterhaltungs-Führungskräften erhielt Viacoms Philippe Dauman eine Vergütung von mehr als 148,3 Millionen, während der Senior Vice President Tom Dooleys Entschädigung und Aktiengewinne auf 117,8 Millionen geschätzt wurde. Discovery Communications Zaslav erhielt Entschädigung und Gewinne aus früheren Aktienpreisen im Wert von rund 118,6 Millionen, davon 58,7 Millionen Gewinne aus früher ausgegebenen Aktienoptionen und 26,6 Millionen aus Aktien. Zuckerbergs Bonanza beiseite, Führungskräfte an öffentlich gehandelten Private-Equity-Firmen, von denen mehrere Milliarden in der Leveraged-Buyout-Ära, die Fusionen und Akquisitionen in den 1980er Jahren angetrieben hatten, waren 2013s größte Gewinner. Apollo Globals Leon Black erhielt 546 Millionen, darunter fast 370 Millionen in Dividendenzahlungen und rund 177 Millionen in anderen Zahlungen. Mitbegründer Josh Harris und Marc Rowan erhielten fast 397 Millionen und 366 Millionen. Stephen Schwarzman, Mitbegründer der Investmentfirma Blackstone Group, erhielt mehr als 465 Millionen Entschädigungen, Dividenden und sonstige Auszahlungen mehr als verdoppeln seine 229 Millionen 2012 Entschädigung. KKR-Co-CEOs Henry Kravis und Cousin George Roberts erhielten jeweils mehr als 160 Millionen Dividenden und andere Entschädigungen. Kravis erhielt etwa 161 Millionen Roberts, 165 Millionen. Unter anderen Mitgliedern des 100 Millionen-plus-Clubs zog Gilead Sciences John Martin eine Entschädigung in Höhe von 179,2 Millionen, fast 159 Millionen aus der Ausübung der zuvor vergebenen Aktienoptionen, 4,9 Millionen von ausgegebenen Aktien und 15,5 Millionen an Zahlungen, Anreize und Aktienpreise, fast Verdoppeln die 95,8 Millionen der Biotech-Firma sagt Martin zog im Vorjahr. (Foto: Kim White, Bloomberg) Salesforce Mitbegründer und CEO Marc Benioff zog Kompensation, Anreizgeld, Aktienprämien und Vergünstigungen in Höhe von 22,1 Millionen plus 106,3 Millionen Gewinn aus der Ausübung von Aktienoptionen. Und Paul Bisaro, Vorstandsvorsitzender des Pharmaunternehmens Actavis, erzielte 107,8 Millionen aus den ausgegebenen Aktien und ausgeübt Aktienoptionen im Vergleich zu 11,4 Millionen Euro. LynondellBasell sagte Gallogyreceived Entschädigung im Wert von 106 Millionen, darunter ein 73 Millionen Gewinn aus einem 2010 Stock Grant, die im Jahr 2013. Ameriprise Financials Jim Cracchiolo kaum verpasst die 100 Millionen Club, mit Entschädigung im Wert von 20,4 Millionen und etwa 79 Millionen Gewinne aus ausgeübten Aktien Optionen und Aktien Kurzzeitschreiber, Rentner und die bald zu verabschiedeten auch erzielten, wenn auch auf einer kleineren, aber immer noch beeindruckenden Skala. Time Warner Cable CEO Robert Marcus auf dem Job nur sechs Wochen, als Kabel-TV-Konkurrenz Comcast bot eine 45 Milliarden Buyout-Stände, um fast 80 Millionen in Abfertigung, die Ausübung von Aktien und ergänzende Boni. Discovery Communications Gründer und Vorstandsvorsitzender John Hendricks, der im nächsten Monat in den Ruhestand ging, zog eine Entschädigung in Höhe von 94 Millionen, davon 7,8 Millionen Lohn, Anreize und sonstige Entschädigungen, plus Optionsgewinne im Wert von 86 Millionen, von 32,9 Millionen im Jahr 2012. Ausgehende Stanley Black Amp Decker Executive Chairman Nolan Archibald erhielt Entschädigung und Gewinne aus Aktien und Optionen im Wert von mehr als 130 Millionen, darunter ein 51,7 Millionen Synergie-Bonus auf der Grundlage von Kostensynergien, die aus der Fusion 2010 mit Stanley Toolworks realisiert wurden, eine Auszahlung, die für ihre Parameter gezeichnet wurde Größe. Eine Menge seiner Entschädigung wurde vor Jahren gebacken, und es kommt als Überraschung, wenn es auftaucht. Aber das drückt es, sagt Ralph Ward des Boardroom Insider Newsletters. (Foto: Marcio Jose Sanchez, AP) Factoring in Aktienprämien und Optionen im vergangenen Jahr ausgeübt, Dutzende von anderen CEOs zog gut über zweimal die mittlere CEO-Kompensation. Äpfel Tim Cook erhielt 4,3 Millionen in Bezahlung und Anreize. Er war auch in der Lage, den Besitz eines Teils der 376,2 Millionen beschränkten Aktienstipendien zu übernehmen, die er im Jahr 2011 für einen Gewinn von 69,6 Millionen erhielt. Chipotle-Gründer und Co-CEO Steve Ells zog eine Entschädigung in Höhe von 25,1 Millionen, plus 62,1 Millionen Gewinne aus Aktien und Ausübung von Aktienoptionen. Die Fast-Food-Kette bewertete Co-CEO Monty Morans Entschädigung, Aktien - und Optionsgewinne bei fast 46,5 Millionen. Industrieproduzenthersteller Honeywell International bewertete CEO David Cotes Entschädigung bei rund 25,4 Millionen. Er gewann weitere 30,3 Millionen Ausübungsoptionen. Danahers Lawrence Culp erhielt Entschädigung bei 19,7 Millionen, gewann weitere 20,7 Millionen von ausgegebenen Aktien und Ausübung zuvor vergebenen Aktienoptionen. Sportausrüstung Hersteller Brunswicks Dustan McCoys Entschädigung wurde mit 8,3 Millionen bewertet. Er gewann fast 56 Millionen Ausübung von Aktienoptionen und von Aktien. Führungskräfte bei Firmen, von denen Sie wahrscheinlich noch nie davon gehört haben. Selim Bassoul, CEO von Middleby Corp., ein in Illinois ansässiger Gastronomie-Lieferant, machte etwa 9 Millionen Lohn, Anreize und Vergünstigungen. Aktienoptionen und Freizügigkeitsaktien erhöhten seine 2013 Entschädigung weitere 50,4 Millionen. Und Mednax, ein medizinischer Betreuer, bezahlte den Vorstandsvorsitzenden Roger Medel 8,8 Millionen. Medel gewann weitere 42 Millionen aus Aktien und Aktienoptionen. Theres steigerte die Prüfung und beschwerte sich durch Aktionärsaktivisten, die Unternehmen wie das Occidental Petroleum dazu zwangen, die Vergütungspläne und CEOs wie McKessons John Hammergren zu überarbeiten, um seine Rente von 159 Millionen auf 114 Millionen zu senken. Aber die Anzahl der langjährigen Führungskräfte, die sich in den Jahren der aufgeschobenen Entschädigung, der zusätzlichen Altersrente, der beträchtlichen Bestände und sonstigen Leistungen ergeben, dürften in den nächsten Jahren massive Auszahlungen erhalten. Für eine Menge von Unternehmen, die Renten, die angesammelt werden, sind enorme theres eine riesige Menge an Geld oben auf alle Aktien und Optionen Gewinne CEOs haben während ihrer Amtszeit gemacht, sagt Hodgson. Keiner sollte für Hammergren Tränen vergießen, die 45 Millionen Pensionsleistungen aufgeben. McKesson, ein Pharma-Produkte-Distributor, schätzte seine 2013 Entschädigung bei 27,5 Millionen und sagte, er gewann weitere 34,2 Millionen von ausgegebenen Aktien und Ausübung Aktienoptionen. Say-on-Pay-Aktionärsgespräche, die unverbindlich sind, haben seit 2011 das Bewusstsein für die Vergütungspläne für Führungskräfte verstärkt. Aber die Aktionäre haben im Jahr 2014 nur einen Vergütungsplan abgelehnt, das medizinische Bildhauer Hologics, entsprechend dem Entschädigungsberater Towers Watson. Das ist teilweise auf die berauschenden Gewinne von vielen Aktien zurückzuführen. Der Standard-Verstärker Poors 500 Index stieg im vergangenen Jahr 32. Say-on-Pay-Stimmen könnten von einem Vorschlag der Wertpapier - und Börsenkommission beeinflusst werden, der es Unternehmen erfordert, die Lohnquote zwischen CEOs und durchschnittlichen Arbeitnehmern anzugeben. Aber der Vorschlag, ein Teil der Dodd-Frank-Überholung der Finanzmärkte, wurde im Jahr 2010 erstmals geschwommen und ist weiterhin von Unternehmen, die sagen, die Informationen wäre zu schwierig und teuer zu berechnen. Towers Watson sagt, dass der Vorschlag wahrscheinlich nicht in Proxy-Anweisungen bis 2016 aufgenommen werden. Mehr lästig, um einige Corporate Watchdogs, sind die Sinn-of-Berechtigung Vergünstigungen, die auf Führungskräfte verliehen werden, die oft durch übermäßige Lohn - und Aktiengewinne, wie zum Beispiel persönlichen Gebrauch, verdeckt werden Des Unternehmens Flugzeug, Finanz-und Steuerplanung, Führungskräfte medizinische Checkups, Auto Zulagen und Country Club Mitgliedschaften. Der Medianwert der CEO-Vergünstigungen betrug 183.841, aber einige Führungskräfte laufen weit größere Tabs für Reise, Sicherheit, sogar gesetzliche Rechnungen. J. C. Penneys Mike Ullman, der den ersetzten CEO Ron Johnson im vergangenen April ersetzt hat, lief mehr als 900.000 für den persönlichen Gebrauch von Firmenflugzeugen, weitere 10.000 für Finanzberatung und 8.200 für Haussicherheit. Oracle deckte mehr als 1,5 Millionen an Sicherheitskosten für Ellisons home und 3.000 für Rechtskosten, die an seine persönlichen Kampagnenbeiträge gebunden waren. Obwohl einige Unternehmen, wie St. Jude Medical, beseitigt die malerische, kid-style CEO Cash-Zulage im Dezember, bleibt die Perk in vogue bei mehreren Unternehmen. Ameriprise Financials Cracchiolo, zum Beispiel, bekommt eine 35.000 jährliche Zulage. Allergan CEO David Pyott, die Entschädigung im Wert von 11,6 Millionen im vergangenen Jahr erhalten, bekommt eine jährliche Vergütung von 20.000 auf eine jährliche Steuer-und Planungs-Zulage von 20.000 und 1.000 für eine jährliche physische. Getränke-Vermarkter Dr. Pepper Snapple Group zahlt bis zu 24.000 in jährlichen Executive Service Zulagen, oben auf Automobilzulagen bis zu 35.000. CEO Larry Young erhielt eine Entschädigung von 9 Millionen und erzielte Aktien - und Optionsgewinne auf über 6,2 Millionen. Sie können für alles die Notwendigkeit mit nur ihren Gehältern zahlen, sagt Hodgson. Es ist die Höhe der Redundanz. Michelle Leder, deren Footnoted. org Website Spuren Entschädigung und oft ungerade Exekutive Vergünstigungen in der Regel ignoriert von Aktionärsaktivisten und der Mainstream-Finanzpresse, ist mehr mit dem durchdringenden persönlichen Gebrauch von Unternehmensflugzeugen beunruhigt. Die sechs-stelligen Gebühren, die häufig in Firmen-Proxies zitiert werden, basieren auf den Kosten der erstklassigen kommerziellen Flugtickets, nicht die tatsächlichen Kosten des Fliegens und der Beibehaltung von Privatjets, sagt Leder. Unternehmen fälschen sich auf diesem gibt es keine Buchhaltung für die Kosten in realistischer Weise, sagt Leder. Aber das ist der prima donna Effekt. Wenn der CEO verwendet wird, um uneingeschränkten Zugang zum Firmenjet, ist es schwer, dieses Spielzeug weg zu nehmen. Als Aktionär, werde ich mich beschweren Die steigende Börse kann sicherlich helfen, alle Schmerzen oder Unannehmlichkeiten zu beruhigen. Mitwirkung: Mark HannanHow Aktienoptionen führen CEOs, um ihre eigenen Interessen zuerst zu stellen Eine der grundlegenden Fragen über die Exekutive zahlen ist, wie gut die Aktienpreise oder Optionen gewähren, dass Vorstände von Directors dole aus tatsächlich ihre beabsichtigte Arbeit machen. Haben sie Führungskräfteinteressen im Einklang mit den Aktionärsinteressen stehen oder die CEOs dazu veranlassen, kurzfristige Ergebnisse anzulösen, anstatt langfristige Investitionen zu tätigen. In einer Zeitschrift, die derzeit im Journal of Financial Economics geprüft wird. Drei Professoren untersuchten die Investitionen CEOs für ihre Unternehmen im Jahr vor ihrer Option gewährt gewährt. Optionen bieten Führungskräften das Recht, in der Zukunft das Ausübungsdatum zu einem früheren Terminpreis zu kaufen (was natürlich nur dann sinnvoll ist, wenn der Aktienkurs steigt). Die Forscher stellten fest, dass die CEOs im Jahr vor der Ausübungstermine für große Optionszuschüsse deutlich weniger auf langfristige Investitionen ausgegeben haben: insbesondere Forschung und Entwicklung sowie Werbe - und sonstige Investitionsausgaben. Mit anderen Worten, die anstehenden Daten veranlassten die CEOs, kurzfristige Ergebnisse zu pumpen, während sie langfristige Ausgabenbewegungen opfern konnten, die theoretisch den Aktienkurs steigern und letztlich ihre eigenen Interessen über die Unternehmen stellen konnten. Manager verhalten sich eigentlich kurzsichtig, sagt Katharina Lewellen. Ein Professor an der Tuck School of Business am Dartmouth College, die das Papier mit Mitarbeitern von Wharton und der University of Minnesota s Business School schrieb. Sie sind kurzfristig orientiert, als die Aktionäre gerne hätten. Die Studie betrachtete etwa 2.000 Unternehmen zwischen 2006 und 2010, mit Daten aus der Exekutive Forschungsgesellschaft Equilar. Sie stellten fest, dass die RampD-Ausgaben im Jahr vor dem Ausübungszeitpunkt durchschnittlich 1 Million pro Jahr sanken. Die Forscher fanden auch, dass, wenn Optionen im Begriff waren zu westen, Führungskräfte waren eher zu treffen oder nur leicht schlagen die Ergebnisprognosen der Analysten. Kommt so nah an Analysten Schätzungen, anstatt produzieren große Schaukeln über oder unter dem Ziel, s ugests es hat wirklich mit Weste zu tun, sagt Lewellen. Die Weste wirkt sich tatsächlich auf die Manipulation aus. Optionen sind ein Kompensations-Tool entwickelt, um Führungskräfte zu behalten und Leistung zu belohnen. Und während sie zunehmend durch Aktien der beschränkten Bestände in Führungskräfte gezahlt werden, machten sie immer noch 31 Prozent des durchschnittlichen langfristigen Anreizpakets im Jahr 2012, nach einer 2013-Analyse von James F. Reda amp Associates, ein Entschädigungsberatungsunternehmen . Weil Optionen nicht so sicher sind wie eingeschränkte Bestandszuschüsse (Optionen können wertlos sein, wenn der Aktienkurs am Ausübungstermin niedriger ist als der Preis, zu dem sie gewährt wurden), haben sie sich in den Vorstandsvergütungspaketen ausgeschlossen. Sie sind auch weniger populär nach Änderungen der Rechnungslegungsregeln, die damit begonnen haben, Aktienoptionspreise zu erheben. Und sie erlitten Bildprobleme nach einer Reihe von Skandalen beteiligt Unternehmen mit Optionen unangemessen, um noch mehr lukrative Windfälle für Führungskräfte zu schaffen. Aber für Akademiker bleiben sie etwas von einer Goldmine. Im Gegensatz zu dem Verkauf von anderen Gerechtigkeit, wissen die CEOs, wann ihre Optionen geplant sind, um zu bestehen und ablaufen, so dass es einfacher für die Forscher, die Handlungen Führer in der Firma mit ihrem Potenzial für Taschenbuch Gewinne zu verknüpfen. Der Grund, warum Vesting ein interessantes Experiment ist, ist, dass die Wartezeit schon vor einiger Zeit bestimmt war, sagt Lewellen. Wir können einen guten Fall machen, dass Theres eine Ursache und Wirkung Beziehung. Die große Ironie, natürlich, ist das, während das ultimative Ziel von all diesem kurzfristigen Denken ist, den Aktienkurs zu gehen, es scheinbar nicht. Lewellen und ihre Mitarbeiter fanden heraus, dass die Aktienkurse im Durchschnitt nach den Ertragsberichten, die mit Führungskräften verbunden sind, nicht mehr ansteigen. Der Grund, sagt sie: Die Anleger haben sich dafür entschlossen, Kürzungen im Vorfeld der Ertragsberichte vorzunehmen und haben eine solche Manipulation auf den Markt gebracht. Es ist wie ein Teufelskreis, sagt sie. Investoren erwarten, dass sie es tun, so dass CEOs es tun. Gleichzeitig täuschen sie niemanden. Jena McGregor ist ein Kolumnist für On Leadership. Visa Inc. (V) Option Kette Real-Time After Hours Pre-Market News Flash Zitat Zusammenfassung Zitat Interaktive Charts Standardeinstellung Bitte beachten Sie, dass, sobald Sie Ihre Auswahl treffen, gilt es für alle zukünftigen Besuche Zu NASDAQ. Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt daran interessiert sind, auf unsere Standardeinstellungen zurückzukehren, wählen Sie bitte Standardeinstellung oben. Wenn Sie irgendwelche Fragen haben oder irgendwelche Probleme beim Ändern Ihrer Standardeinstellungen begegnen, bitte email isfeedbacknasdaq. Bitte bestätigen Sie Ihre Auswahl: Sie haben gewählt, um Ihre Standardeinstellung für die Zählersuche zu ändern. Dies ist nun Ihre Standard-Zielseite, es sei denn, Sie ändern Ihre Konfiguration erneut, oder Sie löschen Ihre Cookies. Sind Sie sicher, dass Sie Ihre Einstellungen ändern möchten Wir haben einen Gefallen zu bitten Bitte deaktivieren Sie Ihren Anzeigenblocker (oder aktualisieren Sie Ihre Einstellungen, um sicherzustellen, dass Javascript und Cookies aktiviert sind), damit wir Ihnen weiterhin die erstklassigen Marktnachrichten liefern können Und Daten, die du von uns erwarten wirst.